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RECRUIT

PERSONALITY

求める仲間

"自燃型人財"

情熱という心の火を、まわりの人からつけてもらうのではなく、
自ら燃え、周囲に火をつける人財

限界を定めず殻を突き破り、
なにごとにも果敢にチャレンジしていく

周囲と信頼関係を築き、
組織に対して影響力を発揮できる

JOB INFO

募集職種

事務系総合職

経営戦略・人事・総務・経理・財務・広報・法務・商品開発・マーケティング・宣伝・ブランド戦略・営業(業務用・家庭用)・RS(リテールサポート)・FBS(フードビジネスサポート)・購買・SCM(サプライチェーンマネジメント)など

採用予定学科
全学部学科

技術系総合職(生物・化学系)

酒類(ビール・発泡酒・新ジャンル・RTD・ワイン・焼酎など)・清涼飲料水などの研究開発・商品開発、醸造・パッケージング工程の生産管理、品質保証・原料調達など

採用予定学科
生物・化学系学科、農学系学科、その他工学・理学系学科

技術系総合職(機械・電気系)

新規設備導入・新システムの構築・効率的なエネルギー供給・メンテナンス計画・生産管理・建物補修管理 など

採用予定学科
機械工学・化学工学・電気工学・電子工学・制御工学系学科、その他工学系学科

経理部門

・事業サポート業務(予算作成、事業採算管理、戦略推進サポート など)
・エリアサポート業務(伝票検証、工場/営業部門採算管理、勘定残高管理 など)
・子会社経理担当(月次/四半期/年次 決算業務全般、採算管理 など)
・資金担当(資金管理 など)
※採用予定数:若干名

採用予定学科
全学部学科

DX推進部門

・データ解析業務(データの収集・解析、サッポログループ全体のデータ活用基盤構築)
・DX推進業務(デジタル技術の事業展開、AIを活用したアプリケーション開発)
自ら構築したシステムやDX戦略で実際の自社業務(経営、マーケティング、製造、セールスプロモーション等)を変革したい方を求めています。
※採用予定数:若干名

採用予定学科
全学部学科
※経営工学系、情報系、統計学系等を専攻またはプログラミング経験(Python、Rなど)を有する方が望ましい
※経理部門、DX推進部門に関しては、最初の配属は各部門となります。その後のキャリアは各専門性を軸にさまざまな分野で活躍していただきます。

応募条件

  • 2020年3月から2023年3月までに下記を卒業、または卒業見込みの方
    【4年制大学 / 大学院 / 高等専門学校の専攻科】
  • 入社後、全国各地の事業所(国内外問わず)に転勤可能な方
  • 入社までに運転免許の取得が可能な方
SALARY

給与・待遇

給与

事務系総合職・技術系総合職(生物・化学系)・技術系総合職(機械・電気系)・経理部門
2020年4月 初任給実績
大卒/月給215,000円
院卒/月給232,000円(修士・技術系採用の場合)

DX推進部門
大卒/月給215,000円
院卒/月給232,000円(理系修士の場合)
※2020年4月の初任給実績を基に記載

昇給
年1回(7月)
賞与
年2回(6月、12月)
諸手当
家族手当、子女教育手当、早出・残業手当、休日出勤手当、深夜業手当 など別途支給
勤務地
全国各事業所、海外
勤務時間
年間総労働時間 1,830時間
  • 本社/地区本部 9:00〜17:30(休憩60分)
  • 研究所 8:55〜17:35(休憩70分)
  • 工場 8:25〜17:05(休憩70分)
※時間外労働を命じる可能性あり
休日休暇
  • 年間休日 121日※会社カレンダーによる週休2日制。土曜、日曜、年末年始
  • 年次有給休暇※入社時11日、入社後最初の12月1日に達したとき、13日付与
  • 時間有給休暇※年間最大40時間まで、1時間単位での有給休暇の取得ができる制度
  • 積立休暇制度※有給休暇を最高60日間積立可能
  • ライフステージ休暇制度※入社10年以降5年毎に5日間の特別休暇付与
  • 慶弔休暇
  • フロンティア休職制度※自己啓発(MBA取得)や社会貢献のため、最高3年間休職できる制度
保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・希望グループ保険
福利厚生
  • 社宅(全国各事業場所在地に借上げ社宅又は社有社宅完備)
  • 保養所(会社社有保養所有り)
  • その他:
    各種社会保険加入、財形貯蓄制度、諸貸付金制度、社員持株会、企業年金基金制度、確定拠出年金制度、個人積立年金制度 他
FAQ

よくある質問

採用について、よく寄せられるご質問にお答えします。

教育・研修について

新入社員研修の内容を教えてください。
4月入社時より約1ヵ月間実施します。
ビジネスマナー研修、仕事の完遂研修、ロジカルコミュニケーション研修、バリューチェーンに沿った社内部署講義を通じ、サッポロビール人としての基礎スキル・マインドを身に付けていただきます。
新入社員の育成方法について教えてください。
【COMPANY】のキャリア支援のサッポロ成長日誌をご確認ください。
キャリア開発に関する支援はどのようなものがありますか。
サッポロビールでは「自分のキャリアは自分で切り拓く」という人財育成方針に基づき、主体的に取り組んでいただける制度を整えています。
【COMPANY】の主体的なキャリアを育む支援制度で一部ご紹介しておりますので、ご確認ください。

福利厚生について

社宅制度はありますか?
社宅制度を設けております。エリア毎に規定に則った賃料を会社で負担します。
実際、休みはどのくらい取れますか?
2020年の有給休暇取得日数は、全社で14.8日/人です。
1年以上5年未満の社員は18日/年、5年以上の社員は20日/年の有給休暇が付与されます。
有給休暇は半日単位・1時間単位で取得することができ、一人ひとりが業務や生活スタイルに合わせ、働きやすい環境を整えています。
子供を産んだ後も復職できますか?
現在の復職率は100%です。さまざまな制度を整え、出産後も働き続けていただくことを前提にサポートしています。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
勤務地を選択できるNR制度、短時間勤務制度、スーパーフレックス、テレワークなどがあります。
【COMPANY】の働く環境の産休・育休中の制度について​​をご確認ください。

働く環境について

従業員数を教えてください。
2,259名(男性:1,819名、女性440名)(2020年12月時点)です。
残業時間はどのくらいですか?
平均14.8時間/月(2020年実績)です。
配属先はどのように決まりますか?
入社前に人事部と面談を行い、本人の志向・適性、会社のニーズなどを勘案し、決定しています。
異動はどのくらいのペースで行われていますか?
異動(ローテーション)は、本人の異動希望、本人の適性や業務ニーズなどを踏まえて、計画的に実施しています。
全社員が毎年必ず「キャリアビジョンシート」で自身のキャリアプランやスキルアップのプランを記載、支援者である上司と面談するとともに、異動希望者とは人事部が面談を行い、今後のキャリアについて一緒に考えていきます。