RECRUIT
求める人財
メッセージ
求む、
カイタク人財。
今ある“サッポロらしさ”とは、
今後も強みとなり続けられるだろうか?
「歴史」「ブランド」「モノづくり」…
時代の開拓者として、変化を恐れず、変化を受け入れ、
変化を楽しみ、失敗を恐れずチャレンジし続ける。
そして、一人一人が多彩な自分らしさを発揮し、
熱狂的なファンづくりを本気で一緒にカイタクする仲間を
サッポロビールは求めます。
「サッポロビールでいい」ではなく、
「サッポロビールがいい」
というあなたをお待ちしています。
カイタク人財とは
興味関心を広げ、自身の成長のために行動できる人財
自ら協働を促し、チームの成果に貢献できる人財
変化や失敗を恐れずにチャレンジする人財
募集職種
事務系総合職
経営戦略・人事・総務・経理・財務・広報・法務・商品開発・マーケティング・宣伝・ブランド戦略・営業(業務用・家庭用)・RS(リテールサポート)・FBS(フードビジネスサポート)・購買・SCM(サプライチェーンマネジメント)など
- 採用予定学科
- 全学部学科
技術系総合職(生物・化学系)
酒類(ビール・発泡酒・新ジャンル・RTD・ワイン・焼酎など)・清涼飲料水などの研究開発・商品開発、醸造・パッケージング工程の生産管理、品質保証・原料調達、原料の研究・育種など
- 採用予定学科
- 生物・化学系学科、農学系学科、その他工学・理学系学科
技術系総合職(機械・電気系)
新規設備導入・新システムの構築・効率的なエネルギー供給・メンテナンス計画・生産管理・建物補修管理 など
- 採用予定学科
- 機械工学・化学工学・電気工学・電子工学・制御工学系学科、その他工学系学科
経理部門
・事業サポート業務(予算作成、事業採算管理、戦略推進サポート など)
・エリアサポート業務(伝票検証、工場/営業部門採算管理、勘定残高管理 など)
・子会社経理担当(月次/四半期/年次 決算業務全般、採算管理 など)
・資金担当(資金管理 など)
※採用予定数:若干名
- 採用予定学科
- 全学部学科
SCM部門
・需要/供給/物流に関する統合管理業務(全社需給の統制・管理、AI需要予測モデルの構築や検証、データ分析・活用 など)
・供給・補充に関するエリア統制業務(生産計画・補充計画の策定と実行、拠点毎の在庫コントロール など)
※採用予定数:若干名
- 採用予定学科
- 全学部学科
総合職(障がい者採用)
障がい者手帳をお持ちの方、またはこれから交付予定の方が対象です。
職種は以下全て対象。
・事務系総合職、技術系総合職(生物・化学系)、技術系総合職(機械・電気系)
※採用予定数:若干名
- 採用予定学科
- 全学部学科
※選考地は「東京」のみとなります。
応募条件
- 2022年3月から2025年3月までに下記を卒業、または卒業見込みの方
【4年制大学 / 大学院】 - 入社後、全国各地の事業所(国内外問わず)に転勤可能な方
- 入社までに運転免許の取得が可能な方
給与・待遇
- 給与
-
大卒/月給245,000円
院卒/月給262,000円 - 昇給
- 年1回(7月)
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 諸手当
- 家族手当、子女教育手当、早出・残業手当、休日出勤手当、深夜業手当 など別途支給
- 勤務地
- 全国各事業所、海外
- 勤務時間
-
年間総労働時間 1,830時間
- 本社/地区本部 9:00〜17:30(休憩60分)
- 研究所 8:55〜17:35(休憩70分)
- 工場 8:25〜17:05(休憩70分)
- 休日休暇
-
- 年間休日 121日※会社カレンダーによる週休2日制。土曜、日曜、年末年始
- 年次有給休暇※入社時11日、入社後最初の12月1日に達したとき、13日付与
- 時間有給休暇※年間最大40時間まで、1時間単位での有給休暇の取得ができる制度
- 積立休暇制度※有給休暇を最高60日間積立可能
- ライフステージ休暇制度※入社10年以降5年毎に5日間の特別休暇付与
- 慶弔休暇
- フロンティア休職制度※自己啓発(MBA取得)や社会貢献のため、最高3年間休職できる制度
- 保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・希望グループ保険
- 福利厚生
-
- 社宅(全国各事業場所在地に借上げ社宅)
- その他:
各種社会保険加入、財形貯蓄制度、諸貸付金制度、社員持株会、企業年金基金制度、確定拠出年金制度、個人積立年金制度 他
よくある質問
採用について、よく寄せられるご質問にお答えします。
教育・研修について
- 新入社員研修の内容を教えてください。
-
4月入社時より約1ヵ月間実施します。
ビジネスマナー研修、仕事の完遂研修、ロジカルコミュニケーション研修、バリューチェーンに沿った社内部署講義を通じ、サッポロビール人としての基礎スキル・マインドを身に付けていただきます。 - 新入社員の育成方法について教えてください。
- 【サッポロの制度・環境】のキャリア支援のサッポロ成長日誌をご確認ください。
- キャリア開発に関する支援はどのようなものがありますか。
-
サッポロビールでは「自分のキャリアは自分で切り拓く」という人財育成方針に基づき、主体的に取り組んでいただける制度を整えています。
【サッポロの制度・環境】の主体的なキャリアを育む支援制度で一部ご紹介しておりますので、ご確認ください。
福利厚生について
- 社宅制度はありますか?
- 社宅制度を設けております。エリア毎に規定に則った賃料を会社で負担します。
- 実際、休みはどのくらい取れますか?
-
2023年の有給休暇取得日数は、全社で15.02日/人です。
1年以上5年未満の社員は18日/年、5年以上の社員は20日/年の有給休暇が付与されます。
有給休暇は半日単位・1時間単位で取得することができ、一人ひとりが業務や生活スタイルに合わせ、働きやすい環境を整えています。 - 子供を産んだ後も復職できますか?
- 現在の復職率は100%です。さまざまな制度を整え、出産後も働き続けていただくことを前提にサポートしています。
- 出産・育児をサポートする制度はありますか?
-
勤務地を選択できるNR制度、短時間勤務制度、スーパーフレックス、テレワークなどがあります。
【サッポロの制度・環境】の働く環境の産休・育休中の制度についてをご確認ください。
働く環境について
- 従業員数を教えてください。
- 2,156名(男性1,673名、女性483名)(2023年12月現在)です。
- 残業時間はどのくらいですか?
- 平均18時間(2023年実績)です。
- 配属先はどのように決まりますか?
- 入社前に人事部と面談を行い、本人の志向・適性、会社のニーズなどを勘案し、決定しています。
- 異動はどのくらいのペースで行われていますか?
-
異動(ローテーション)は、本人の異動希望、本人の適性や業務ニーズなどを踏まえて、計画的に実施しています。
全社員が毎年必ず「キャリアビジョンシート」で自身のキャリアプランやスキルアップのプランを記載、支援者である上司と面談するとともに、異動希望者とは人事部が面談を行い、今後のキャリアについて一緒に考えていきます。