すかいらーく、元社員･元アルバイトを積極採用

すかいらーくは、同社グループで就業経験のある元社員･元クルー ( アルバイト ) の復職を促進するため、専用の応募特設サイト｢おかえり すかいらーく｣を開設した。
　同社は、結婚や出産、育児、介護、独立、他企業への転職・就職など、さまざまな事情により退職した従業員の中には、｢また、すかいらーくで働きたい｣と思っても、ブランク期間や年齢的な不安、給与や勤務地などの理由で復職を躊躇する人がいることから、同じような悩みを持つ人の経験談や Q＆A を掲載し、安心して応募してもらえるよう、元社員･元クルー専用の特設サイトを立ち上げた。本サイトでは、以前の雇用形態や経験年数を問わず、誰でも正社員に応募することができる。
　同社では、復職希望者が抱く不安を払拭し、再び活き活きと働いてもらうために、これまで従業員の職場環境改善についてさまざまな取り組みを行ってきた。連休の取得、男性の育児休暇取得、育児短時間勤務などを推進し、 2016 年 2 月に次世代育成支援対策推進法に基づき｢子育てサポート企業｣として厚生労働大臣認定｢くるみん｣マークを取得。その後も変形労働時間制度の導入、健康経営の推進など、全従業員が心身ともに健康で、ワークライフバランスを取りながら充実した 生活を送ることのできる職場環境を整え、昨年 2 月 21 日には保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人として、｢健康経営優良法人 ( ホワイト 500) ｣にも認定されている。また、従業員満足度向上 ( 働き方改革 ) を目的とした、深夜営業時間の短縮も実施し、今後も多様な働き方に柔軟に対応できる職場環境を整え、充実したワークライフに貢献していきたいとしている。
｢おかえり すかいらーく｣： http://recruit.skylark.co.jp/career/comeback/

記事配信／外食ドットビズ(2017/05/24)
制作協力／外食ドットビズ