サッポロビール、女性の働きやすい環境づくりを目指し生理休暇制度刷新

サッポロビールは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進の一環として、 3 月 1 日より｢生理休暇｣制度を｢ M 休暇｣に名称を変更するとともに、休暇取得の単位や適用事由の範囲を拡大すると発表した。

今回の制度改定では、直接的な表現が心理的ハードルになっていることを背景に従来の｢生理休暇｣から｢ M 休暇｣に名称を変更し、また生理日だけでなく月経前症候群 (PMS) の体調不良でも休暇取得が可能とする。さらに、半日単位でも M 休暇の取得を可能とし、半日休暇においても｢ M 休暇手当｣を支給する。これにより女性社員が生理や PMS を理由に有給休暇を消化することなく体調管理ができるような環境づくりを目指す。

サッポログループでは、サッポログループダイバーシティ＆インクルージョン推進※メッセージのもと、あらゆる多様性を尊重し、多様な発想や考え方を有する人財を認め活かすことで一人ひとりの能力が最大限発揮できると考えている。また、｢ちがいを活かして変化に挑む　越境集団となる｣を人財戦略のありたい姿に掲げ、人財戦略を経営基盤の重要な柱のひとつに位置づけている。すべての多様性尊重や活用のひとつとして｢女性が継続して働きがいをもって活躍しているのが当たり前｣となる環境を目指し、今回の制度改定だけでなく、昨年には役職者向けに女性の健康セミナーを実施するなど、女性の身体と健康により理解のある心理的安全性の高い職場環境の実現に向け取り組んでいる。

同社は、今後もダイバーシティ＆インクルージョンの推進などを通じ、社員一人ひとりが、明るく楽しく前向きに働くことができる職場環境、風土づくりに取り組むとしている。
※ https://www.sapporoholdings.jp/sustainability/human/humanresources/diversity/

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